茅台(上海)融资租赁有限公​司2023年社会招聘公告

茅台(上海)融资租赁有限公司(下称“公司”)是经商务部 批准设立的融资租赁机构,于 2014 年 12 月注册在中国(上海) 自由贸易试验区。

“谷雨英才·职选茅台”茅台(上海)融资租赁有限公司2023年社会招聘公告

茅台(上海)融资租赁有限公司(下称“公司”)是经商务部批准设立的融资租赁机构,于 2014 年 12 月注册在中国(上海)自由贸易试验区,系中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司的全资子公司,注册资本金 50 亿元。业务范围包括售后回租、直接融资租赁、商业保理、租赁资产残值处理及租赁业务相关咨询等。

为满足发展需求,经研究,公司决定面向社会公开招聘 17名员工。现就有关事宜公告如下。

招聘岗位及人数详见附件《茅台(上海)融资租赁有限公司2023 年社会招聘岗位表》。主要工作地点为上海市浦东新区(具体工作地点由公司统筹安排)。

(三)符合招聘岗位所要求的资格条件;如具备同类岗位 5 年及以上工作经历或紧缺型岗位人才,经公司研究同意的,可酌 情放宽条件;

(五)大学英语六级、雅思 6 分及以上或托福 IBT 达 80 分 及以上(或达到其他同等外语类语言考试等级);

(一)受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受调查或被开除 中国党籍的;

(三)曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关 法律、法规、纪律规定被勒令辞退的; (四)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(六)在此前国家各级各类招考或茅台集团及各成员单位组 织的招聘中被认定有舞弊、扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人 身安全等行为的;

(七)此前在茅台集团及各成员单位组织的招聘中,被列为不诚信人员,或公示聘用后因个人原因放弃聘用资格被禁止参加相关招聘活动且在禁止期内的;

(八)现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的;

(九)与公司主要领导、招聘岗位直接领导或招聘岗位部门主要领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的;

本次招聘工作分为网上报名、资格初审、考察、发送拟聘通知、资格复审和体检、聘用等阶段。

本公告发布之日起至拟聘岗位招满为止,符合条件的应聘者可登录猎聘网()、前程无忧(),搜索相应岗位名称进行报名,逾期不予受理。应聘者应仔细阅读招聘公告,如实、完整填写个人信息。

公司依据招聘条件对应聘者进行资格初审,根据需要可要求应聘者补充有关材料。提交资料 7 个工作日内,公司将通过电话、短信或电子邮件方式对进入下一环节的应聘者进行通知。

入围考察人员根据通知要求在规定时间前往指定地点参加考察。考察前,需填写应聘登记表及薪酬申明,内容如有缺失且不按照要求补充完善的,视作自动放弃。

(1)第一轮面试:总分 100 分,评分低于 60 分的应聘者不予聘用。面试内容根据应聘岗位特征和要求而定,包括但不限于对应聘者性格、能力、反应速度、专业知识与技能、职业素养、执行力等方面的考察,面试中并可视情况解答应聘者提出的问题。

(2)第一轮笔试。笔试采用线 分,考查内容包括岗位相关知识等。同一岗位实际参加第一轮考察人数与该岗位计划招聘人数比例低于 2:1 时,计划招聘人数递减为实际参加考察人数的 1/2(向下取整),直至取消该岗位招聘。

根据第一轮考察综合成绩(按面试成绩×70%+笔试成绩×30%计算,按“四舍五入法”保留至小数点后两位)从高到低排序,各岗位按参加第二轮考察人数与计划招聘人数 2:1 的比例确定参加第二轮考察人员。此外,具备同类岗位 3 年及以上工作经历的应聘者直接进入第二轮考察。

(1)第二轮笔试:笔试采用线上笔试形式,笔试总分 100分,考查内容包括岗位相关知识等。如已参加第一轮笔试的,可直接使用第一轮笔试分数。

(2)第二轮面试:总分 100 分,评分低于 60 分的应聘者不予聘用。以上各环节入围人员通过电话、短信或电子邮件方式进行通知。

根据岗位综合成绩(按第二轮笔试成绩×30%+第二轮面试成绩×70%计算,按“四舍五入法”保留至小数点后两位)从高到低排序,按照岗位计划招聘人数等额确定拟聘人员。公司根据薪酬管理有关规定,结合拟聘人员收入情况,经沟通后初步确定薪酬福利待遇。经总经理办公会审议后,向拟聘人员发送《拟聘通知书》,通知拟聘用岗位、报到时间、地点、入职报到材料及其他注意事项。

公司对拟聘人员进行资格复审,主要审查个人信息真实性、工作履历真实性、个人信用等。拟聘人员应提供并按要求上传以下资料:

2.本人毕业证、学位证,留学回国人员需上传教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书(应聘者用于报名的毕业证、学位证的专业和学历信息须一致)

5.半年以内的二级甲等以上医院的体检报告,体检项目包括内外科检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、胸位正片、心电图等。资格复审和体检结果符合公司要求者进入聘用环节。注意:应聘者请将以上资料合并成 1 个 PDF 文件上传,同时发送至公司招聘邮箱 (文件名“姓名*应聘岗位*联系电话”,邮件名“姓名*应聘岗位*联系电话”)。因填报失误、上传资料不清晰、不齐全、虚假材料等原因所造成的后果,由应聘者本人承担。

(六)聘用原则上拟聘人员应在规定报到时间办理入职手续,存在不能到岗情况的,经公司同意后可适当延长。公司完成拟聘人员入职材料审核后,根据公司规定签订劳动合同、执行工资待遇。新员工如出现试用期内不参加公司组织的岗前培训、不符合岗位要求、试用期考核不合格的,解除劳动合同。

(一)应聘者应确认本人完全符合应聘岗位的资格条件,且在应聘过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿且同意提供该个人信息,并授权公司基于招聘和劳动关系建立等目的处理该信息。应聘者一经提交报名资料,即视为知悉并同意本公告全部内容。

(二)岗位综合成绩相同的,取第二轮面试成绩高者进入下一环节。面试成绩相同的,由公司组织加试,以加试成绩高低决定排序。如有下述情况的,根据岗位综合成绩从高到低排序,可按本次招聘程序依次递补,其他情况一律不递补。

2.初步沟通后,拟聘人员拒绝录用,依次递补,但递补人员第二轮考察综合得分相差 15%以内的。

(三)资格审核工作贯穿招聘全程,招聘期间及聘用后如发现应聘者存在伪造学历或其他骗取考察、聘用资格行为的,公司有权终止或取消其考察、聘用资格,且该应聘者今后不得参加公司及成员单位组织的任何招聘活动。

(四)应聘者经收到《拟聘通知书》后,因个人原因放弃聘用机会的,3 年内不得参加公司及成员单位组织的招聘活动。

(六)应聘者应保证所留的联系信息准确有效,并保持通讯工具畅。

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